Présomption de cancer chez les pompières et pompiers
À propos de la présomption de cancer chez les pompières et pompiers
Si vous êtes ou avez été pompière ou pompier et que vous avez reçu un diagnostic de cancer parmi ceux figurant dans le tableau qui suit, il pourrait s’agir d’une maladie professionnelle, donc vous pourriez être admissible à des prestations.
La présomption ne s’applique qu’aux pompières et pompiers à temps plein, à temps partiel et volontaires ayant occupé cette fonction pendant la période minimale de service cumulatif associée à leur cancer.
Elle exclut les pompières et pompiers forestiers.
Pour que la présomption soit valide, la demande d’indemnisation doit être déposée dans les 12 mois suivant la réception du diagnostic d’un cancer entrant dans les maladies reconnues.
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Maladie reconnue |
Période minimale de service cumulatif |
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Myélome multiple |
15 ans |
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Leucémie primitive |
5 ans |
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Lymphome primitif non-hodgekinien |
20 ans |
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Cancer primitif de la vessie |
15 ans |
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Cancer primitif du cerveau |
10 ans |
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Cancer primitif du sein |
10 ans |
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Cancer primitif du col de l’utérus |
10 ans |
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Cancer colorectal primitif |
15 ans |
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Cancer primitif de l’œsophage |
25 ans |
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Cancer primitif du rein |
20 ans |
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Cancer primitif du poumon |
15 ans |
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Cancer primitif du pancréas |
10 ans |
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Cancer primitif de l’ovaire |
10 ans |
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Cancer primitif du pénis |
15 ans |
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Cancer primitif de la prostate |
15 ans |
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Cancer primitif de la peau |
15 ans |
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Cancer primitif d’un testicule |
10 ans |
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Cancer primitif de la thyroïde |
10 ans |
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Cancer primitif de l’uretère |
15 ans |
Si votre diagnostic touche un autre cancer ou si vous n’avez pas été en fonction pendant la période minimale de service, la présomption ne s’applique pas, mais vous pouvez déposer une demande d’indemnisation, qui sera évaluée d’après les critères prévus dans la Loi, les preuves soumises et le bien-fondé de votre dossier.
Pour en savoir plus, voir l’article 17.1 dans les lois du Yukon.
Dépôt d’une demande
Il faut commencer par remplir le formulaire « Signalement d’une blessure ou d’une maladie professionnelle par l’employé.